勞務(wù)派遣跟合同工有什么差別？工資待遇一樣嗎？關(guān)鍵看單位！

勞務(wù)派遣和合同工，是不同的兩種用工模式，在同一個(gè)單位，也許能夠享受不一樣的工資待遇，但是不管在哪個(gè)單位，合同工的地位和工資待遇普遍都要比勞務(wù)派遣更高一些。

不管你是通過(guò)勞務(wù)派遣的方式到一個(gè)單位工作，還是以合同的方式到一個(gè)單位工作，終決定你工資待遇的因素非常多，不僅僅是用工方式的不同而已，今天我們就這個(gè)話題一起交流一下。

一、勞務(wù)派遣和合同公司在簽訂合同時(shí)，簽約對(duì)象不一樣

很多人對(duì)于勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別非常好奇，不知道這兩種用工方式主要的區(qū)別是在哪里？在這里我可以非常明確地告訴大家，這兩種用工方式較大的區(qū)別，就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的對(duì)象不一樣。

如果你是屬于勞務(wù)派遣用工，你要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不是和用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)是非常重要的區(qū)別。

在給你發(fā)放工資時(shí)，也不是用人單位給你發(fā)工資，而是勞務(wù)派遣公司給你發(fā)工資，這是一個(gè)我們非常要注意的地方。

如果你是屬于單位里面的合同工，你就是直接和單位簽訂勞動(dòng)合同，就是由單位直接給你發(fā)工資，這就是兩者之間的區(qū)別，勞務(wù)派遣用工在中間隔了一個(gè)勞務(wù)派遣公司。

如果你是通過(guò)勞務(wù)派遣的方式到一個(gè)公司或者單位上班，在很多待遇保障上面并不是特別全面，因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞務(wù)派遣的方式到一個(gè)單位上班，你不可能簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。

但是如果你是以工作方式和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，符合相應(yīng)條件以后，你就可以直接和單位或者公司簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

二、在企業(yè)工作，正式員工屬于合同工，臨時(shí)員工屬于勞務(wù)派遣人員

很多人總是對(duì)于勞務(wù)派遣和合同工帶有色眼鏡去看待，其實(shí)在任何一家企業(yè)工作，所有的員工都是屬于這兩種用工方式，因?yàn)樵谄髽I(yè)里沒(méi)有所謂編制的說(shuō)法。

如果你是單位里面的正式員工，你就和企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同，符合對(duì)應(yīng)條件以后就可以簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這是非常正常的發(fā)展方式。

但是在大部分的企業(yè)，很多人都很難在一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期工作下去，不少人工作三五年的時(shí)間，都會(huì)跳槽到另外一家公司，因?yàn)榭梢阅玫礁叩墓べY。

真正簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的公司主要是在國(guó)企，因?yàn)樵趪?guó)企工作的人一般情況都比較穩(wěn)定，很少有人會(huì)主動(dòng)跳槽出去到其他的企業(yè)工作。

在企業(yè)工作除了正式員工以外，有時(shí)候因?yàn)楣ぷ黜?xiàng)目的需要，也會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘一定的勞務(wù)派遣人員，這些勞務(wù)派遣人員主要是完成對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目，完成項(xiàng)目之后，這些人就回到勞務(wù)派遣公司，或者解除勞動(dòng)合同。

比如說(shuō)對(duì)于建筑公司來(lái)說(shuō)，如果近接了好幾個(gè)大項(xiàng)目，本身的員工不夠用，肯定會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，招聘大量的基層員工，這樣才能夠?qū)⑦@些項(xiàng)目完成好，項(xiàng)目全部完工以后，這些人肯定全部都會(huì)解散，用工方式非常靈活。

三、在體制內(nèi)單位工作，非正式編制人員絕大多數(shù)是勞務(wù)派遣的

剛才給大家分析了在企業(yè)里面的一些情況，接下來(lái)給大家分析另外一種情況，那就是在體制內(nèi)的單位，大部分是非正式編制的員工，都是屬于勞務(wù)派遣員工，現(xiàn)在已經(jīng)很少有合同工了。

以我所在的地區(qū)為例，近幾年時(shí)間各地都在壓縮編制，清理各種各樣的合同工，在清理合同工的過(guò)程當(dāng)中，主要的方式就是合同期滿以后全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，不能夠個(gè)人與單位直接簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

新招錄到單位工作的非正式編制人員，全部都是采取勞務(wù)派遣的方式，這樣可以避免很多勞動(dòng)糾紛，也可以節(jié)約單位大量的精力。

很多人總是對(duì)于勞務(wù)派遣這種方式，有一定的排斥，其實(shí)通過(guò)勞務(wù)派遣到單位工作，和通過(guò)合同工方式到單位工作，所享受的工資待遇是一樣的。

因?yàn)槟隳軌蚰玫蕉嗌俟べY，都是用人單位來(lái)決定，他給勞務(wù)派遣公司多少錢(qián)，勞務(wù)派遣公司就給你多少錢(qián)，勞務(wù)公司只是收取中間的管理費(fèi)，這筆錢(qián)是由單位負(fù)責(zé)。

四、在大部分公司，合同工的工資待遇要比勞務(wù)派遣更高一些

在剛才第二大點(diǎn)的分析當(dāng)中，我給大家說(shuō)過(guò)，在公司里面只有兩種用工方式，一種是合同工作方式，另外一種是勞務(wù)派遣人員的方式。

在一家公司里面，通常合同工的工資待遇都要比勞務(wù)派遣的工資待遇更高一些，因?yàn)楹贤ぞ褪菍儆趩挝坏恼絾T工，理應(yīng)享受更高的工資，因?yàn)樗麄冞M(jìn)入到公司工作的門(mén)檻普遍比較高。

在某些極其特殊的情況下面，勞務(wù)派人員的工資待遇，要比正式合同工的工資待遇還有更高一些。

因?yàn)橛行┕緸榱私鉀Q一些難題，會(huì)特地通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，去邀請(qǐng)外面的專家給他們解決問(wèn)題，在解決這些問(wèn)題的時(shí)候，就需要給專家付非常高昂的工資。

很多人以為只有學(xué)歷不高的人，才會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣的方式去公司工作，這種想法其實(shí)并不正確，因?yàn)楹芏鄬W(xué)歷非常高的人，他們也會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，去一些單位解決一些重大難的問(wèn)題。

我曾經(jīng)認(rèn)識(shí)好幾個(gè)博士畢業(yè)的朋友，他們自己創(chuàng)立了一家公司，就是專門(mén)勞務(wù)派遣到各個(gè)單位去解決難題，每給單位解決一個(gè)難題，收費(fèi)都在上百萬(wàn)以上。

五、這個(gè)世界很公平，你羨慕正式員工的工資，就努力去正式員工的崗位工作

今天討論的問(wèn)題是合同工與勞務(wù)派遣人員，有哪些區(qū)別，通過(guò)前面幾點(diǎn)的分析，很多人應(yīng)該都已經(jīng)有了初步的印象。

在這里有一個(gè)問(wèn)題，還需要和大家進(jìn)行明確，如果你作為一個(gè)勞務(wù)派遣人員，尤其是在體制內(nèi)的單位，如果你想到正式編制員工的崗位工作，其實(shí)難度也不大，機(jī)會(huì)都是一樣的。

以我所在的地區(qū)為例，很多體制內(nèi)的單位，為了解決用工難的問(wèn)題，都會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，招一些年輕的大學(xué)畢業(yè)生，到他們單位工作，這些大學(xué)畢業(yè)生也非常樂(lè)意去這些單位工作。

這些去各單位工作的勞務(wù)派遣人員，大部分都是年輕的大學(xué)畢業(yè)生，都是想要在職備考公務(wù)員或者事業(yè)編的青年，他們?cè)隗w制內(nèi)單位當(dāng)一個(gè)勞務(wù)派遣人員，既能夠提前熟悉單位的工作情況，也能夠有非常充足的時(shí)間進(jìn)行備考，還能夠解決避免在家啃老的問(wèn)題。

在我身邊認(rèn)識(shí)的很多朋友當(dāng)中，也有很多人通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，后成功考進(jìn)體制內(nèi)的單位，雖然說(shuō)原來(lái)只是一個(gè)臨時(shí)工，但是只要真正有上進(jìn)心，后成功上岸的概率并不低。

以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法和理解，希望我的分析能夠?qū)δ闫鸬揭欢ǖ膸椭饔茫仓孕淖Ｔ杆性诤贤ぃ蛘呤莿趧?wù)派遣崗位工作的人，都能夠保持上進(jìn)心，你付出多少你未來(lái)，就能夠收獲多少。

不要羨慕別人的高工資或者是正式編制，因?yàn)檫@些都是別人曾經(jīng)努力過(guò)才得到的東西，如果你愿意努力，未來(lái)你也可以走到他們的崗位。